Trabalha além do horário e não recebe? Você pode cobrar os últimos 5 anos.
Horas além da 8ª diária ou 44ª semanal devem ser pagas com adicional mínimo de 50% — e 100% em domingos e feriados não compensados. Intervalo suprimido, adicional noturno e banco de horas irregular também geram diferenças, com reflexos em 13º, férias e FGTS.
Onde as horas extras costumam se esconder
Mesmo sem cartão de ponto, as horas extras podem ser comprovadas por testemunhas, mensagens, GPS e registros de sistema. E quando a empresa não apresenta os controles em juízo, a jornada alegada pelo trabalhador tende a prevalecer.
Horas extras habituais não pagas
Chegar antes, sair depois, trabalhar em casa pelo celular: tudo isso é tempo à disposição do empregador. A soma ao longo de 5 anos costuma surpreender.
- Cálculo das horas com adicional de 50% ou superior
- Trabalho por WhatsApp fora do expediente
- Domingos e feriados com adicional de 100%
- Reflexos em todas as demais verbas
Irregularidades no controle de jornada
Banco de horas sem acordo válido, ponto britânico, intervalo de almoço suprimido e cargo de confiança fictício são irregularidades que transformam a jornada em crédito a receber.
- Intervalo suprimido: pagamento com adicional de 50%
- Banco de horas irregular: horas viram extras
- “Cargo de confiança” sem poder real de gestão
- Adicional noturno de no mínimo 20% (CLT, art. 73)
Talvez você esteja passando por isto
As situações mais comuns de jornada irregular que chegam ao escritório.
Não bato ponto ou o ponto é manipulado
A ausência ou manipulação do controle de jornada joga a favor do trabalhador em juízo: a jornada indicada na ação tende a ser presumida verdadeira.
Respondo mensagens fora do horário
Demandas habituais por WhatsApp após o expediente podem configurar tempo à disposição ou sobreaviso, gerando horas a receber.
Sou “cargo de confiança” mas não mando em nada
Sem poderes reais de gestão e gratificação de no mínimo 40%, o enquadramento no art. 62 da CLT é inválido — e as horas extras são devidas.
Atendimento próximo, com responsabilidade técnica
A Gomes Xavier Advocacia atua na defesa do trabalhador na Justiça do Trabalho, com análise técnica e documental do caso antes de qualquer ação e acompanhamento próximo em todas as etapas do processo.
A atuação é conduzida por Amaury Junio Xavier Gomes Silva, advogado inscrito na OAB/GO sob o nº 67.686, responsável técnico do escritório, com atendimento direto entre cliente e advogado, sem intermediários.
Como funciona o atendimento
Três passos entre o seu primeiro contato e uma orientação clara sobre o caminho da sua empresa.
Você chama no WhatsApp
Conte em poucas linhas o que aconteceu no seu trabalho. O primeiro contato é direto e sem compromisso.
Analisamos o caso
Analisamos a sua situação, os documentos e os prazos envolvidos para indicar a melhor estratégia.
Você recebe orientação
Você entende os seus direitos e os caminhos possíveis, com clareza sobre riscos e próximos passos.
Converse com um advogado sobre a sua jornada
Uma mensagem é o suficiente para começar. Conte a sua rotina de horários e receba orientação direta de um advogado, sem compromisso.
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