Humilhações e perseguição no trabalho? Assédio moral gera indenização.
Gritos, exposição vexatória, metas humilhantes, isolamento e perseguição não são “normais do trabalho”: são assédio moral, indenizável pela CLT (arts. 223-A a 223-G). Você pode buscar reparação ainda no emprego ou em até 2 anos após a saída — com sigilo total.
Ainda no emprego ou depois da saída: há caminho
O assédio se prova por mensagens, e-mails, áudios, testemunhas e registros médicos. Orientamos como documentar corretamente cada episódio — e qual o momento certo de agir.
Documentar, proteger e agir com estratégia
Agir no impulso pode custar provas e direitos. Com orientação correta, você registra os episódios, preserva sua saúde e escolhe o melhor momento para a medida judicial.
- Orientação sobre como registrar e guardar provas
- Proteção contra retaliação e demissão discriminatória
- Rescisão indireta com todas as verbas, quando cabível
- Indenização por dano moral proporcional à ofensa
Reparação pelo que você sofreu
A saída da empresa não apaga o assédio sofrido. Você tem até 2 anos após o fim do contrato para buscar a indenização — inclusive se pediu demissão por não aguentar mais.
- Indenização por dano moral e, se houver, material
- Pedido de demissão pode ser convertido em rescisão indireta
- Danos por adoecimento causado pelo assédio
- Testemunhas e mensagens antigas continuam valendo
Talvez você esteja passando por isto
Formas de assédio que a Justiça do Trabalho reconhece com frequência.
Metas seguidas de humilhação pública
Rankings vexatórios, ameaças em reunião e cobranças aos gritos configuram assédio moral organizacional, indenizável mesmo quando “todos passam por isso”.
Perseguição após atestado ou gravidez
Retaliação por afastamento médico, gravidez ou ação judicial é discriminatória e agrava a indenização. A demissão nesses contextos pode ser anulada.
Assédio sexual no ambiente de trabalho
Além da indenização trabalhista, o assédio sexual é crime (Código Penal, art. 216-A). O atendimento é sigiloso e conduzido com a seriedade que o caso exige.
Atendimento próximo, com responsabilidade técnica
A Gomes Xavier Advocacia atua na defesa do trabalhador na Justiça do Trabalho, com análise técnica e documental do caso antes de qualquer ação e acompanhamento próximo em todas as etapas do processo.
A atuação é conduzida por Amaury Junio Xavier Gomes Silva, advogado inscrito na OAB/GO sob o nº 67.686, responsável técnico do escritório, com atendimento direto entre cliente e advogado, sem intermediários.
Como funciona o atendimento
Três passos entre o seu primeiro contato e uma orientação clara sobre o caminho da sua empresa.
Você chama no WhatsApp
Conte em poucas linhas o que aconteceu no seu trabalho. O primeiro contato é direto e sem compromisso.
Analisamos o caso
Analisamos a sua situação, os documentos e os prazos envolvidos para indicar a melhor estratégia.
Você recebe orientação
Você entende os seus direitos e os caminhos possíveis, com clareza sobre riscos e próximos passos.
Converse com um advogado, com total sigilo
Uma mensagem é o suficiente para começar. Conte o que está acontecendo e receba orientação direta e reservada de um advogado, sem compromisso.
Chamar no WhatsApp agora