A situação no trabalho ficou insustentável? Você pode sair recebendo tudo.
Quando o empregador comete falta grave — salários atrasados, FGTS sem depósito, assédio, desvio de função —, a CLT (art. 483) permite a rescisão indireta: você encerra o contrato e recebe as mesmas verbas de quem é demitido sem justa causa.
Não peça demissão antes de conhecer este direito
Quem pede demissão perde a multa de 40% do FGTS, o saque do fundo e o seguro-desemprego. Na rescisão indireta, reconhecida a falta grave do empregador, todos esses direitos são preservados.
Salário atrasado e FGTS sem depósito
O atraso reiterado de salários e a ausência de depósitos do FGTS são as causas mais comuns — e mais fáceis de comprovar — de rescisão indireta. O extrato do FGTS revela a irregularidade.
- Verificação gratuita do extrato do FGTS
- Aviso-prévio, 13º e férias proporcionais + 1/3
- Multa de 40% sobre todo o FGTS
- Liberação do saque e do seguro-desemprego
Assédio, desvio de função e riscos
Humilhações, rigor excessivo, exigência de serviços fora do contrato ou perigo não gerenciado também autorizam a rescisão indireta — muitas vezes com indenização por danos morais somada às verbas.
- Análise das provas: mensagens, testemunhas, documentos
- Rescisão indireta cumulada com dano moral
- Possibilidade de deixar o trabalho durante o processo
- Estratégia para não caracterizar abandono de emprego
Talvez você esteja passando por isto
Se você se reconhece em alguma destas situações, a rescisão indireta pode ser o caminho.
Quero sair, mas não posso perder meus direitos
É exatamente para isso que existe a rescisão indireta: encerrar o contrato por culpa do empregador, preservando FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego.
Salários sempre atrasados
O pagamento reiteradamente fora do prazo legal caracteriza falta grave do empregador e fundamenta a rescisão indireta com todas as verbas.
Fui rebaixado ou desviado de função
Exigir serviços alheios ao contrato ou rebaixar o empregado autoriza a rescisão indireta, além de possíveis diferenças salariais.
Atendimento próximo, com responsabilidade técnica
A Gomes Xavier Advocacia atua na defesa do trabalhador na Justiça do Trabalho, com análise técnica e documental do caso antes de qualquer ação e acompanhamento próximo em todas as etapas do processo.
A atuação é conduzida por Amaury Junio Xavier Gomes Silva, advogado inscrito na OAB/GO sob o nº 67.686, responsável técnico do escritório, com atendimento direto entre cliente e advogado, sem intermediários.
Como funciona o atendimento
Três passos entre o seu primeiro contato e uma orientação clara sobre o caminho da sua empresa.
Você chama no WhatsApp
Conte em poucas linhas o que aconteceu no seu trabalho. O primeiro contato é direto e sem compromisso.
Analisamos o caso
Analisamos a sua situação, os documentos e os prazos envolvidos para indicar a melhor estratégia.
Você recebe orientação
Você entende os seus direitos e os caminhos possíveis, com clareza sobre riscos e próximos passos.
Converse com um advogado antes de pedir demissão
Uma mensagem pode evitar que você abra mão de FGTS, multa e seguro-desemprego. Conte a sua situação e receba orientação direta, sem compromisso.
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